Society for Organizational Learning
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Reuniões
Reunião do grupo de aprendizagem toda primeira sexta-feira do mês das 8h30 às 12h30
Venha experimentar uma roda de diálogo sobre aprendizagem organizacional, pensamento sistêmico, sustentabilidade e educação
Locais: Senac 9 de Julho — Rua Dr. Plínio Barreto, 285, 4.º andar, Centro
Quem somos
O propósito da SOL-Br é ser uma comunidade brasileira de aprendizagem voltada a desvendar, integrar, semear e implementar conhecimentos e práticas para o desenvolvimento consciente e interdependente de pessoas e instituições.
VALORES
Os associados da SOL-Br possuem algumas crenças essenciais que norteiam suas atividades:
• Orientação Para Aprender : Todo ser humano e comunidade humana nascem com um desejo, inato e perene, e com a capacidade de aprender, que devem ser aperfeiçoados por todas as organizações.
• A Aprendizagem é Social : As pessoas aprendem mais e melhor umas com as outras e sua participação nas comunidades de aprendizagem é vital para sua eficácia, competência e sentido de equidade em qualquer ambiente de trabalho.
• Comunidade de Aprendizagem : As capacidades e realizações das organizações são inseparáveis e dependentes das capacidades das comunidades de aprendizagem colaborativa que elas criam internamente e das comunidades de aprendizagem externas a ela, com as quais interage.
• Alinhamento com a Natureza : É essencial que as organizações aprendam a cuidar e a restabelecer suas relações com o restante da Natureza, preservando a continuidade do Planeta e de seus integrantes.
• Globalização da solidariedade: É importante promover formas de reforçar a teia e o capital social , através do reconhecimento, valorização e apoio mútuo.
• Diversidade : A diversidade conceitual , de experiências e de talentos representa a riqueza potencial de toda organização ; e como tal, deve usada como alavancadora de aprendizagem para os indivíduos e para as organizações.
• A Organização Viva : As organizações são organismos vivos e dinâmicos, portanto, sistemas abertos, auto-organizáveis e auto-geradores.
Fotos
Calendário de 2011
Segue o calendário completo das reuniões de 2012.
03 de Fevereiro
02 de Março;
13 de Abril;
04 de Maio;
01 de Junho;
03 de Agosto;
14 de Setembro;
05 de Outubro;
09 de Novembro;
07 de Dezembro.
Mensagens de blog
REOS Partners convida para a Oficina de Pensamento Sistêmico
Postado por Tatiana p. Ribeiro em 31 janeiro 2012 às 10:50 0 Comentários 0 Curtiram isto
Oficina de Pensamento Sistêmico e Mudanças Sociais
Convite%20-%20Oficina%20de%20Pensamento%20Sist%C3%AAmico.pdf
Local: São Paulo Center: Av. Lineu de Paula Machado, 1088 / 1100 - Cidade Jardim - São Paulo -…
Continuar Convite do encontro 3 de fevereiro 2012
Postado por Tatiana p. Ribeiro em 31 janeiro 2012 às 10:46 0 Comentários 0 Curtiram isto
Mais uma vez começaremos o ano de forma espetacular!!!
Em nossa reunião de abertura dos encontros de 2012, temos a grande alegria de acolher a presença do Doutor Patrick Paul, médico e pesquisador francês,
que realizará uma palestra e em seguida mediará um diálogo sobre o tema da transdisciplinaridade.
Patrick vem trabalhando e vivenciando este tema há quase 30 anos, focando principalmente as áreas de Educação e Saúde. Será para nós uma…
Continuar Em 2011...
Postado por Tatiana p. Ribeiro em 31 janeiro 2012 às 10:44 0 Comentários 0 Curtiram isto
Em 2011...,
Aprendemos com Juanita Brown e David Isaacs sobre Liderança Conversacional;
Co-criamos o nosso espaço de aprendizagem;
Desvendamos com ajuda do Valença os emaranhados do pensamento sistêmico, celebrando o lançamento do livro;
Fizemos conversas que importam sobre sustentabilidade, educação, biomimetismo...
Viajamos com as histórias de Bueno, Candido, Cesar, Germano, Dalia e Renato sobre a jornada de aprendizagem no Centro Popular de…
Continuar Diário da reunião 2/12/2011
Postado por Tatiana p. Ribeiro em 5 dezembro 2011 às 12:49 0 Comentários 0 Curtiram isto
Esta é a última ata do ano de 2011. Um ano muito rico e especial para todos nós da SOL.
Fechamos o ano sendo muito bem acolhidos pela equipe da Galeria do Rock (em especial pelo Toninho e pelo Marcone aos quais agradecemos imensamente) onde fizemos um Co-sentir (sensing) seguido de uma roda de diálogo.
Foi uma bela jornada de construção de significado, num ambiente de confiança, de comprometimento, saudável e propicio ao…
Continuar Diário da reunião 4/11/2011
Postado por Tatiana p. Ribeiro em 5 dezembro 2011 às 12:48 0 Comentários 0 Curtiram isto
Refleti e silenciei muito, antes de iniciar este e-mail...
Pensei em simplesmente mandar um e-mail “em branco” (como disse um amigo Sérgio) pois fiquei com a nítida sensação de que traduzir em palavras este encontro, seria como (parafraseando o Tião Rocha) “tentar engarrafar o azul das ondas do mar...”
Diante desta impossibilidade, resolvi “engarrafar um pouco de água salobra” e deixar que cada um descubra, pesquise, desbrave cada uma destas…
Continuar Diario da reunião 7/10/2011
Postado por Tatiana p. Ribeiro em 5 dezembro 2011 às 12:46 0 Comentários 0 Curtiram isto
Depois de mais uma bela reunião, com a Presença (com P maiúsculo) de Judy McAllister, que tal começarmos esta ata com o final do nosso encontro... Com o presente dado pela Judy...?
1) An Autobiography in Five Short Chapters - From: There’s a Hole in My Sidewalk: The Romance of self Discovery by Portia Nelson
I
I walk down the street.
There is a deep hole in the…
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Iniciado por Tatiana p. Ribeiro 11 Nov, 2010. 0 Respostas 0 Curtiram isto
LIDERANÇADialog on Leadership - http://www.dialogonleadership.org/Alia Institute -…Continuar
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